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Do How’Sのこだわり

スタッフを供給するだけでなく、教育や育成にも注力しております。


弊社はスタッフを「人材」ではなく、「人財」として現場に送り込んでいます。そのため、そのアルバイトスタッフの教育や育成を非常に重用視しております。

具体的には新規研修であったり、月一回の全体研修、現場での先輩スタッフによる指導等、様々な角度からフォローアップしております。

 

Do How’Sのモットー

スタッフの立場に立って、現場をより良くしていく。

エリアマネージャーは全員、現場を経験してからのスタートでした。
もちろん現在も現場に入って、獲得業務やフォローを行っております。

だからこそ、スタッフ目線で現場を常に見る事ができ、よりよい環境作りに取り組むことができます。
ひいてはスタッフモチベーションにつながり、高い成果を出せるチーム作りを可能にしております。

これだけは絶対に譲れない。

「当たり前のことを当たり前としてやる」です。

やはり現場に立つスタッフは「人間」ですので、少しだらけてしまったり、モチベーションが下がってしまうことがあります。そうすると当たり前にやるべきことが当たり前にやれなくなってしまい、成果が向上しない、もしくは現状で満足してしまって、成長できなくなってしまいます。

「当たり前のことを当たり前としてやる」この気持ちを持ってスタッフが楽しく、気持ちよく仕事に臨んでもらう事を大切にしております。

スタッフを元気にし、クライアントを元気にし、そして社会を元気にする。

私たちの活動で成果を出すと、現場で獲得しているスタッフが元気になり、仕事を依頼しているクライアントも元気になり、そしてそれが社会貢献に直結するので、社会も元気になります。

いつもこのことを意識して仕事に取り組み、パフォーマンスの向上ひいては成果の達成につなげております。